Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, w przypadku gdy nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy?

Przebieg zatrudnienia pracownika:

- od 21 lutego 2011 r. – 30 listopada 2013 r. – cały etat

- od 1 grudnia 2013 r. do 30 czerwca 2014 r. – 1/2 etatu

- od 1 lipca 2014 r. do 31 grudnia 2014 r. – cały etat.

W marcu pracownikowi wypłacono "trzynastkę" za 2013 r. (I-XI 2013 8,5% z całego etatu, XII 2013 –8,5% z 1/2 etatu). W maju 2014 r. pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie. Do podstawy naliczenia zwolnienia przyjęto okres od 1 grudnia 2013 r. do 30 kwietnia 2014 r. (wyłącznie dochody z 1/2 etatu – czyli z 5 miesięcy) oraz 1/12 "trzynastki" należną za grudzień 2013 (wyliczoną za pół etatu). Kolejne zwolnienie lekarskie pracownik przedłożył 29 lipca 2014 (od 1 lipca 2014 – cały etat).

Czy w maju 2014 r. przyjęto prawidłowe okresy do naliczenia wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy?

Czy obecnie do podstawy naliczenia wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy należy przyjąć wynagrodzenie jakie przysługiwałoby pracownikowi za lipiec 2014?

Jaką część "trzynastki" (za który okres) należy przyjąć?