Jak należy rozliczać godziny ponadwymiarowe nauczyciela zatrudnionego na czas określony?

Jesteśmy publiczną policealną szkoła medyczną. Zatrudniamy nauczycieli na podstawie ustawy Karty Nauczyciela oraz na podstawie prawa oświatowego (art. 15 ust. 6) za zgodą organu prowadzącego - osoby nie będące nauczycielami, na czas określony wynikający z potrzeby organizacji nauczania. Kształcenie w szkole jest uzależnione od kierunku kształcenia i trwa, np. 1 rok, 1,5 roku lub dwa lata. Zatrudniamy nauczycieli do przedmiotów teoretycznych i praktycznych, które są realizowane w różnym wymiarze godzin i niektóre z nich są realizowane np. tylko w jednym semestrze. Zatem w szkole istnieje potrzeba okresowego zatrudniania (np. na rok szkolny, na semestr lub krótszy okres - praktyki zawodowe). Zdarza się, że w nowym roku szkolnym utworzy się jeden kierunek kształcenia, wówczas nie możemy zapewnić zatrudnienia wszystkim wcześniej zatrudnionym nauczycielom na innych kierunkach kształcenia. W związku z powyższym prosimy o informacje: Czy w związku z ww. specyfiką naszej szkoły nauczyciel zatrudniony z ustawy Karta Nauczyciela może mieć więcej niż 3 umowy na czas określony (nie dłużej niż 36 miesięcy)? 1. Czy osoba zatrudniona na podstawie art. 15 ust. 6 ustawy - Prawo oświatowe (o tygodniowym wymiarze godzin 18/18, 20/20) może mieć przydzielone godziny ponadwymiarowe? Jeśli tak, to jak powinny być one rozliczane? 2. Czy zasoby programu zawierają wzór umowy o pracę zawartej na podstawie art. 15 ust 6 ustawy Prawo Oświatowe oraz przykładową informację o warunkach zatrudnienia.