Jak należy prawidłowo zaliczyć środki wypłacone w formie dodatku na poczet wynagrodzenia podlegającego podwyższeniu w trybie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych?

Tzw. podwyżki zembalowe wypłacamy w formie dodatku. W związku z ustawą z dnia 8.06.2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych od 1 lipca musimy zwiększyć wynagrodzenie zasadnicze m.in. pielęgniarek o 10 %, jeżeli ich wynagrodzenie jest niższe od tego w ustawie. Podwyżki w formie dodatków za miesiące lipiec i sierpień zostały wypłacone. Dopiero zostało wysłane zaproszenie do związków zawodowych działających w zakładzie na spotkanie celem zawarcia porozumienia. W celu realizacji tego obowiązku pracodawca proponuje podwyżki wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek i położnych średnio o 100,00 (sto) złotych miesięcznie z uwzględnieniem kosztów pracodawcy, co odpowiada części 10% zgodnie z art. 3 ust. 1 pkt 5 lit. a w/w ustawy od dnia 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2018 r. (nowych podwyżek o 400 zł od 1 września 2017 r.). Problemem są dwa miesiące lipiec i sierpień. Ustawa nakazuje podwyższyć wynagrodzenie od 1 lipca a jednocześnie uwzględnić podwyżki tzw. zembalowe.

Jak ten problem rozwiązać w sytuacji, gdy podwyżki ministerialne zostały wypłacone jako dodatek?