Jak należy prawidłowo wysłać nauczyciela na urlop dla poratowania zdrowia?

Dotyczy nauczyciela zatrudnionego z KN na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin na stanowisku nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej w Zespole Szkół, w skład którego wchodzi szkoła podstawowa oraz przedszkole. N-la dyplomowanego z 21 letnim stażem pracy pedagogicznej, z wyróżniającą oceną pracy dokonaną 3 lata temu. Z wykształceniem: mgr pedagogiki opiekuńczo-wychowawczej oraz ukończonymi studiami podyplomowymi na kierunkach: nauczanie przyrody, kształcenie zintegrowane klas I-III, socjoterapia i profilaktyka społeczna dzieci i młodzieży, logopedia, diagnoza i terapia pedagogiczna, oligofrenopedagogika, doradztwo zawodowe: 1. Czy może być zmuszona przez dyrektora szkoły pod groźbą zwolnienia zgodnie z art.20 KN do podpisania porozumienia zmieniającego warunki pracy w terminie od 1.09.2022 r. do 31.08.2023 r. na stanowisko nauczyciela dzieci poniżej 6 roku życia? 2. Czy w przypadku podpisania takiego porozumienia nauczyciel przechodząc na roczny urlop dla poratowania zalecony przez lekarza rozpoczynający się przed 31.08.2022 r. -odchodzi z umowy o pracę w szkole podstawowej? Czy w razie powrotu z urlopu przed 31.08.2023 r. będzie wykorzystywał urlop uzupełniający przysługujący nauczycielowi w wymiarze 56 dni (8 tygodni) czy według podpisanego porozumienia, czyli z etatu n-la przedszkola 35 dni roboczych (7 tygodni), przy czym dyrektor może nie wyrazić na to zgody w związku z tym, że przedszkole jest nieferyjne i może nakazać nauczycielowi pracować a urlop uzupełniający wykorzystać w innym terminie? Nadmieniam, że nauczyciel chce wrócić do pracy 01.09.2023 r. i w związku z tym zaległe urlopy wykorzystać do tego dnia.