Jak należy liczyć zatrudnienie w etatach dla pracownika, który 28 dni z miesiąca lutego będzie wykazany jako osoba niepełnosprawna, natomiast jeden dzień z miesiąca jako osoba pełnosprawna?

Jesteśmy placówką feryjną. Zatrudniamy pracownika na podstawie art. 15 ust. 6 ustawy Prawo oświatowe. Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony. Posiada on orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie zostało wydane do dnia 28.02.2024 r. Pracownik poinformował nas, że kolejną komisję ma dopiero 15.03.2024 r. Jak należy postąpić w takiej sytuacji? Czy należy wyrejestrować pracownika jako osobę niepełnosprawną od dnia 28.02.2024 r. i ponownie zarejestrować go w ZUS-ie jako pełnosprawnego? Jak należy również potraktować jeden dzień z lutego, czyli 29.02.2024 r. w momencie składania deklaracji w PFRON? Jak należy liczyć zatrudnienie w etatach i ogółem dla takiego pracownika, skoro 28 dni z miesiąca lutego będzie wykazany jako osoba niepełnosprawna, natomiast jeden dzień z miesiąca (tj. 29.02.2024 r.) jako osoba pełnosprawna? Skoro w roku 2024 miesiąc luty ma 29 dni, to czy pracownika można traktować jako osoba niepełnosprawna przez cały miesiąc? Co w przypadku, gdy okaże się, że orzeczenie zostanie dostarczone w późniejszym terminie (np. w kwietniu 2024 r.) z informacją o ciągłości niepełnosprawności, czyli od 29.02.2024 r.? Czy należy wtedy dokonać korekt (w ZUS, PFRON) mimo, że dokumenty zostały dostarczone w późniejszym terminie?