Jak należy dokonywać potrąceń alimentacyjnych i dobrowolnych?

1. Pracownik ma potrącenie komornicze oraz potrącenia dobrowolne. Do potrąceń dobrowolnych wchodzą potrącenia na rzecz pracodawcy (rata ZFŚS) oraz potrącenia na rzecz instytucji trzecich (związki zawodowe). Kwota wolna od potrąceń zarówno komorniczych (niealimentacyjne) oraz na rzecz pracodawcy wynosi 2 363,56 zł (minimalne netto). Jeżeli dokonamy potrącenia komorniczego, które ma pierwszeństwo i z tego tytułu zostanie zachowana kwota wolna, tj. 2 363,56 zł czy możemy dokonać potrącenia dobrowolnego na rzecz pracodawcy (rata ZFŚS)?Czy możemy dokonać potrącenia dobrowolnego na rzecz instytucji trzecich (związki zawodowe), bo wtedy możemy 80% zminimalnego potrącić.

2 Pracownik ma potrącenie alimentacyjne oraz dobrowolne. Z wynagrodzenia netto pracownika na rzecz alimentów dokonujemy potrącenia 60% jego wynagrodzenia, tj. 4320 *60%=2592 zł. Pracownik ma zaś potrącenie w systemie z alimentów kwotę w wysokości 2 509 zł. Zostaje różnica z tych 60%, tj. 83 zł. Czy mogę tę różnicę z wyliczeń na rzecz potrącenia alimentacyjnego ,,wykorzystać’’ na rzecz potrącenia dobrowolnego pracownika? Pracownik ten po potrąceniu alimentacyjnym otrzymuje wynagrodzenie poniżej minimalnego netto (2 363,56zł). Wg mnie, naliczenie dla potrąceń dobrowolnych powinno być liczone od minimalnego i w konkretnym przypadku nie możemy dokonać potrącenia dobrowolnego.