Jak liczyć dodatek wyrównawczy dla pracownika objętego szczególną ochroną któremu wypowiedziano warunki pracy i płacy?

Pracownik jest objęty szczególną ochroną przez związki zawodowe. Z dniem 1 lipca pracownikowi wypowiedziano warunki pracy i płacy (art. 42 § 1-3 Kodeksu pracy w związku z art. 1 ust. 1 oraz art. z art. 5 ust. 5 pkt. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jak również na podstawie Porozumienia w sprawie zwolnienia grupowego zawartego przez Pracodawcę za wszystkimi działającymi w Spółce organizacjami związkowymi) i powierzono nowe stanowisko. Na starym stanowisku Pracownikowi naliczane byłe składniki zmienne: nadgodziny, nocne, prowizje, składniki związane ze stanowiskiem. Nowe stanowisko zapewnia tylko pensje zasadnicza (taką samą jak na starym stanowisku), godziny nocne oraz godziny nadliczbowe. Pracownik jest zatrudniony na pół etatu (na poprzednim stanowisku również pracował w wymiarze etatu 50%) w równoważnym czasie pracy.

1. Z jakiego okresu powinniśmy liczyć dodatek wyrównawczy (z 3 miesięcy czy 12)?

2. Czy dzielimy wszystkie składniki zmienne przez dni faktycznie przepracowane?

3. Czy do wyliczenie dodatku wyrównawczego powinniśmy brać godziny nadliczbowe oraz nocne?

4. Czy przy wyliczaniu dodatku powinniśmy wypłacić dodatek tylko za te dni w których pracownik stawił się do pracy np. ma do przepracowania 10 dni na pół etatu (i wynika to też z nominału czasu pracy), a w pracy był 6 razy?

5. Jeśli na nowym stanowisku wystąpi urlop wypoczynkowy to za ten dzień nie wypłacamy dodatku?

6. Jak należy wyliczyć dodatek jeśli nastąpiła choroba?