Ile powinien wynosić okres odpoczynku tygodniowego w przypadku zmiany pory wykonywania pracy w związku z przejściem na kolejną zmianę?

W naszej firmie obowiązuje podstawowy system czasu pracy – zmianowy: dwa dni 6:00 -14:00, dwa dni 14:00 - 22:00, dwa dni 22:00 - 06:00, cztery dni wolne i znowu dwa dni 6:00-14:00, dwa dni 14:00-22:00, dwa dni 22:00-06:00 cztery dni wolne oraz uzupełnienie godzin do nominalnego czasu pracy w dniach wolnych w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Analizując pierwszy tydzień października 2018 r, według harmonogramu: pon Izm od 6:00 do 14:00, wt Izm od 6:00 do 14:00, śr IIzm od 14:00 do 22:00, czw IIzm od 14:00 do 22:00, pt IIIzm od 22:00 do 06:00, sob IIIzm od 22:00 do 06:00, nd wolne kolejny tydzień pon Izm 6:00 do 14:00 wt wolne śr wolne Mamy wątpliwości co do zachowania tygodniowego odpoczynku w myśl art. 133 KP § 1- pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin odpoczynku. W omawianym tygodniu pracy pracownikowi kończy się ostatnia zmiana w niedzielę o godzinie 6:00 rano. Biorąc pod uwagę, iż w rozumieniu KP, tydzień o którym mowa, jest tygodniem kalendarzowym kończącym się w niedzielę o 24:00, zatem pozostaje mam 18 godzin odpoczynku tygodniowego. Czy w takim razie przejście ze zmiany pierwszej na drugą lub z drugiej na trzecią umożliwia nam skrócenie tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku do 24 godzin w myśl art. 133 KP § 2 i czy w pierwszym tygodniu został zachowany prawidłowy odpoczynek tygodniowy?