Czym skutkuje zatajenie przez pracownika prawdy o stanie zdrowia?

Pracownik zajmuje stanowisko kierownicze oraz jest kierowcą w transporcie medycznym. Pracodawcą jest podmiot leczniczy. Pracownik zataił przed pracodawcą swoją chorobę (nie jest to choroba zawodowa), informacji tych nie podał również na badaniach kontrolnych u lekarza medycyny pracy. W trakcie pracowniczego spotkania wystąpiły u niego objawy choroby (symptomy zaburzeń neurologicznych). Pracodawca odsunął pracownika od pracy i skierował pilnie na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy. Z orzeczenia lekarskiego wynika, że pracownik jest niezdolny do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Pracodawca zaproponował inne stanowisko, przy założeniu, że pracownik otrzymałby zgodę lekarza medycyny pracy na wykonywanie pracy. Pracownik nie przystał na propozycję.

Jak należy ocenić postępowanie pracownika w zakresie zatajenia choroby przed pracodawcą?

W ocenie pracodawcy wystąpienie objawów w trakcie wykonywania pracy może zagrozić bezpieczeństwu pracowników i pacjentów.