Czy zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP ma zastosowanie do wynagrodzenia wypłaconego w 36 miesięcznym okresie po powrocie z urlopu macierzyńskiego, czy do wynagrodzenia należnego za 36 miesięcy po powrocie z tego urlopu?

Osoba powraca 25 lutego do pracy. Zwolnienie na okres 36 miesięcy następuje w następnym miesiącu czyli od 1 marca.

Co w przypadku, gdy wynagrodzenie jest wypłacane do 10 następnego miesiąca?

Okres 36 miesięcy zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy należy liczyć od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie urlopu. Oznacza to, że zwolnienie powyższe należy stosować w odniesieniu do kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, za miesiące następujące po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie urlopu.

Czy od wypłaty dokonanej w marcu za luty pracodawca zwolniony jest z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP?