Czy zmiana wynagrodzenia na podstawie art. 81 § 1 k.p. pozwala na wliczenie dodatku stażowego do kwoty minimalnego wynagrodzenia?

W jednostce budżetowej pracownikom zmniejszono miesięczne wynagrodzenie na podstawie art. 81 § 1 do kwoty brutto 2600 zł. W skład miesięcznego wynagrodzenia wchodzi pensja zasadnicza i inne dodatki, np. premia regulaminowa oraz wyodrębniony dodatek za staż pracy. Wysokość dotychczasowego wynagrodzenia niektórych pracowników była na poziomie wynagrodzenia minimalnego, tj. suma zasadniczego plus wszystkie dodatki, poza stażowym, wynosiła 2600 zł.

Czy w takiej sytuacji miesięczne wynagrodzenie ma prawo zostać obniżone?

Czy zmiana wynagrodzenia na podstawie art. 81 § 1 k.p. pozwala na wliczenie dodatku stażowego do kwoty minimalnego wynagrodzenia?