Czy ZFŚS należy stworzyć dla wszystkich pracowników czy może on istnieć tylko dla przejętych pracowników?

Zgodnie z art. 231 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy przejęliśmy wyodrębnioną część innego pracodawcy. Jednym z warunków umowy sprzedaży było zachowanie obowiązującego u byłego pracodawcy układu zbiorowego pracy oraz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przez okres dwóch lat. Przed transakcją zatrudnialiśmy ok. 30 pracowników; nie tworzyliśmy ZFŚS oraz nie posiadaliśmy zakładowego układu zbiorowego (funkcjonował regulamin pracy i regulamin wynagradzania). Po przejęciu nowych pracowników, ogólna liczba zatrudnionych wzrośnie dwukrotnie i przekroczy 50 osób.

Czy ZFŚS należy stworzyć dla wszystkich pracowników czy może on istnieć tylko dla przejętych pracowników?

Czy "przejęty" zakładowy układ zbiorowy będzie dotyczył wszystkich pracowników czy tylko nowych?

Czy należy go zgłosić do inspekcji pracy?

U pracodawcy, który odsprzedał nam wyodrębnioną część przedsiębiorstwa funkcjonowały 2 związki zawodowe, które negocjowały przedmiotowy układ zbiorowy. W przejętej grupie pracowników są tylko reprezentanci jednego ze związków.

Czy ewentualne zmiany w układzie zbiorowym należy negocjować z obiema organizacjami związkowymi czy wystarczy tylko z "przejętym"?