Czy zasiłek rodzinny powinien zostać uznany za nienależnie pobrany na podstawie art. 30 ust. 2 pkt 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych?

W sprawie o numerze QA1180310 było zadane następujące pytanie:

Strona aktualnie pobiera zasiłek rodzinny na okres zasiłkowy 2018/2019, na podstawie wniosku złożonego we wrześniu 2018 r. Decyzja została wydana w październiku 2018 r. W trakcie prowadzenia postępowania o przyznanie zasiłku rodzinnego organ ustalił, że mąż wnioskodawczyni w okresie od 02.01.2018 r. do 30.04.2018 r. pracował na umowę zlecenie w formie X. Informacja ta wynikała z weryfikacji o składkach na ubezpieczenie zdrowotne (które wskazuje datę uzyskania uprawnienia i datę utraty uprawnienia oraz kod ubezpieczenia). Z ww. ustaleń wynikało zatem jednoznacznie, że dochód uzyskiwany z firmy X, w dacie wydania decyzji przyznającej zasiłek rodzinny (w październiku 2018 r.) nie był uzyskiwany i wydając decyzję organ nie brał go pod uwagę. Natomiast dochód uzyskiwany w okresie od 02.01.2018 r. do 30.04.2018 r. ma znaczenie dla weryfikacji uprawnień do zasiłku rodzinnego pobieranego w okresie zasiłkowym 2017/2018 (wnioskodawczyni na podstawie decyzji miała przyznany zasiłek rodzinny na okres 01.11.2017 r. - 31.10.2018 r.).

Organ obecnie wezwał stronę do przedstawienia dochodu męża za miesiąc luty 2018 r., ale strona nie zareagowała na wezwania. Organ również skierował zapytanie do pracodawcy o udzielenie informacji o dochodzie męża strony uzyskanym za miesiąc luty 2018 r., ale pracodawca nie udziela odpowiedzi. Powstaje zatem sytuacja, że ani strona, ani pracodawca nie reagują na pisma organu.

Co można zrobić w tej sytuacji, sprawa dotyczy bowiem weryfikacji zasiłku rodzinnego za poprzedni okres zasiłkowy?

Została udzielona następująca odpowiedź: Organ powinien wystąpić w mojej ocenie w tej sytuacji do organów podatkowych o udzielenie informacji o wysokości dochodu męża strony.

W uzasadnieniu wskazano: W mojej ocenie, jeżeli organ właściwy nie jest w stanie uzyskać informacji o wysokości dochodu od świadczeniobiorcy oraz jego pracodawcy, to wówczas powinien w trybie art. 29 ust. 2 ustawy o świadczeniach.