Czy zakwestionowanie przez ZUS umowy o pracę obliguje do korekty zeznania CIT-8 za poprzedni rok?

Czy należy skorygować zeznanie roczne CIT-8 za 2018 r. w spółce z o.o., w której:

1. wynagrodzenie brutto oraz ZUS płatnika za jednego z pracowników z tytułu umowy o pracę realizowanej w roku 2018 były terminowo wypłacane przez kilka miesięcy w 2018 r. i prawidłowo w tym czasie rozliczane i zaliczane do kosztów uzyskania przychodu roku 2018 (CIT-8), ale

2. spółka otrzymała w 2019 r. niekorzystną decyzję wydaną przez ZZUS w aspekcie późniejszego starania się przez spółkę i pracownika o wypłatę zasiłku chorobowego dla tego pracownika (po sprawie sądowej otrzymano wyrok sądu, który oddalił odwołanie spółki od tej decyzji, utrzymując jej moc prawną), która stwierdza, że pracownik nie podlega pod ubezpieczenia społeczne z tytułu tej umowy, gdyż zdaniem ZUS umowa ma pozorny charakter, i

3. po wyroku oddalającym odwołanie, ZUS we wrześniu 2019 r. dokonał z urzędu automatycznych korekt w deklaracjach zusowskich DRA spółki z o.o. i wyrzucił pracownika z ubezpieczeń, wykazując nadwyżkę w saldzie składek płatnika.

Czy ze względu na fakt, że spółka prawidłowo rozliczyła koszty w 2018 r., gdyż w swoim mniemaniu i zgodnie z informacjami przekazywanymi księgowości, w tamtym okresie zatrudniała i wypłacała pracownikowi wynagrodzenie za jego pracę, wypłaty były dokonywane terminowo, dokumenty kadrowe były prawidłowe i z księgowego punktu widzenia nie było przesłanek do podważania tego zatrudnienia w 2018 r., można pozostawić rozliczenie kosztowe 2018 r. jako prawidłowe i dokonać korekty na bieżąco w październiku 2019 r., wykazując jako podatkowy pozostały przychód operacyjny zwrócone na podstawie decyzji ZUS kwoty wynagrodzenia netto wraz z podatkiem PIT-4 przez byłego pracownika dla spółki z o.o. (który zgodnie z wyrokiem zwróci wynagrodzenie spółce jako nienależne) i potraktować tę kwotę jako przychód podatkowy bieżący, w miesiącu otrzymania zwrotu przez tę spółkę?