Czy za dni nieobjęte zwolnieniem lekarskim, a będące przerwami między niezdolnościami do pracy przypadającymi w dni wolne od pracy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?

Pracownik przebywał na zasiłku chorobowym i opiekuńczym od 1.02.2017 r. do 28 02.2017 r. Jednak między zwolnieniami wystąpiły dwie przerwy od 4.02.2017 r. do 5.02.2017 r. i od 11.02.2017 r. do 12.02.2017 r. przypadające w soboty i niedziele. Spółka pracuje od poniedziałku do piątku, a pracownik dostaje wynagrodzenie zasadnicze. Pensja pracownika ustalona jest w stałej miesięcznej kwocie. W przypadku choroby pracownika, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, w którym wystąpiła niezdolność do pracy, ustala się na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996 r. § 11.1 poprzez podzielenie miesięcznej stawki wynagrodzenia przez 30 (bez względu na to ile dni ma dany miesiąc kalendarzowy), pomnożenie otrzymanej kwoty przez liczbę dni nieobecności pracownika - odjęcie wyliczonego iloczynu od wynagrodzenia należnego w stałej miesięcznej stawce.

Czy za czas przerwy należy wypłacić wynagrodzenie?

Czy na tej podstawie zasadne jest potrącenie wynikające z nieprzepracowania ani jednej godziny w miesiącu?