Czy z pracownikiem, który odmówił wykonania badań w związku ze zmianą stanowiska, można rozwiązać umowę o pracę?

W związku z zaistniałą potrzebą w dziale kierownik wystąpił do swojego zwierzchnika o wyrażenie zgody na zmianę stanowiska dla podległego pracownika. Zmiana polegała na powierzeniu czynności kierowcy, na co pracownik wyraził zgodę pisemną. Po akceptacji głównego przełożonego firma wystosowała skierowanie na badanie w związku ze zmianą stanowiska, ale pracownik odmówił ich wykonania.

Czy w związku z powyższym można takiego pracownika zwolnić w trybie art. 52 k.p. (odmowa wykonania badań)?