Czy z nauczycielem, który ukończył 65 rok życia dyrektor jest zobowiązany rozwiązać stosunek pracy?

Nauczyciel dyplomowany, zatrudniony przez mianowanie ma ukończone 67 lat. Jego staż pracy wynosi 46 lat, a staż pedagogiczny 38 lat. W dniu 1.05.2008 r. przeszedł na emeryturę. Nauczyciel nie rozwiązał umowy w związku z przejściem na emeryturę – nauczyciel nadal pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy, mając umowę na czas nieokreślony. Zgodnie z treścią art. 23 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - dalej KN, stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu w razie ukończenia przez niego 65 lat życia. Jeżeli z ukończeniem 65. roku życia nauczyciel nie nabył prawa do emerytury, dyrektor szkoły przedłuża okres zatrudnienia, nie dłużej jednak niż o dwa lata od ukończenia przez nauczyciela 65. roku życia. Z opisanego powyżej przypadku – zgodnie z przytoczonym przepisem wynika, że rozwiązanie stosunku pracy z tym nauczycielem powinno nastąpić z mocy prawa ponad dwa lata temu. Wiemy, iż prawo stanowi, że rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania w związku z ukończeniem przez niego 65. roku życia następuje odpowiednio z końcem roku szkolnego, w którym nauczyciel ukończył 65 lat życia, po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu (art. 23 ust. 2 pkt 4 KN). Z tym, że rozwiązanie stosunku pracy z końcem roku szkolnego nie dotyczy nauczyciela szkoły, w której organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych (art. 23 ust. 3 KN). W tym wypadku, gdzie wymagany wiek nauczyciel uzyskał już wcześniej, powstaje pytanie, czy można skutecznie rozwiązać stosunek pracy z tym nauczycielem nie czekając końca roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem wręczonym mu np. z dniem 1 marca 2015 r.? W moim rozumieniu tak, gdyż rozwiązanie stosunku pracy odbywa się z mocy samego prawa, a nie mocą decyzji dyrektora.

Czy zatem można zinterpretować powyższy przepis, że dyrektor szkoły wręcz nie ma żadnych kompetencji konstytutywnych w tym zakresie – tzn. nie może podjąć decyzji o utrzymaniu stosunku pracy z nauczycielem, który ukończył 65. rok życia?