Czy wysokość podwyżki wynagrodzenia zasadniczego pracownika medycznego stanowi określony procent od kwoty różnicy między wynagrodzeniem docelowym, a otrzymywanym?

Zgodnie z ustawą z 8.06.2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz.U. 2017 poz.1473) na dzień 1.07.2018 r. podwyższa się wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym tego pracownika.

Przykład: 2017 r. – pensja zasadnicza pracownika medycznego 2.000 zł, od 1.07.2017 r. podwyżka wynagrodzenia o 10% tj. o 49,60 zł (2049,60 zł) 2018 r. od stycznia 2018 r. ustawowy wzrost minimalnego wynagrodzenia do kwoty 2 100 zł - skorygowano podwyżkę z lipca 2017 r. i pensja zasadnicza wynosi 2.139,60 zł. Lipiec 2018 – ustawowa podwyżka płacy zasadniczej pracownika medycznego o 20 %.

1. Czy od pierwszego stycznia 2018 r. należało korygować podwyżkę z lipca 2017 r. w związku ze wzrostem płacy minimalnej?

2. Od lipca 2018 r., do wartości której pensji zasadniczej należy zrobić 20% podwyżkę - czy do kwoty 2.100 zł, czy do skorygowanej 2.139,60 zł (o ile jest prawidłowo skorygowana)?