Czy wysokość odprawy pośmierntej winna zostać określona w kwocie brutto?

Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony dnia 8 czerwca 2010 r. Od dnia 30 sierpnia 2010 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Ostatnie dostarczone przez pracownika zwolnienie było wystawione do dnia 28 grudnia 2010 r. 26 grudnia 2010 r. pracownik zmarł. Kilka dni przed śmiercią złożył wniosek z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron (z dniem 31 grudnia 2010 r.). Pracodawca wyraził zgodę na rozwiązanie umowy w tym trybie.

1) Czy w świadectwie pracy pracodawca musi wskazać, że stosunek pracy ustał w wyniku wygaśnięcia umowy o pracę- śmierci pracownika?

Jaką podstawę prawną należy wpisać?

Jaki podać okres zatrudnienia?

Czy prawidłowy będzie okres: 8 czerwca - 26 grudnia 2010 r.?

2) Czy w tym konkretnym przypadku członkom rodziny przysługuje odprawa pośmiertna?

3) Pracownik otrzymywał minimalne wynagrodzenie za pracę (1317 zł brutto).

Jaką kwotę odprawy pośmiertnej należy wypłacić- kwotę brutto czyli 1317 zł, czy może kwotę netto - 989,15 zł?

4) Czy pracodawca musi wypłacić odprawę pośmiertną niezwłocznie po śmierci pracownika?

Czy dopiero w momencie, gdy wpłynie do niego roszczenie od rodziny zmarłego?