Czy wypowiedzenie umowy przez pracodawcę należy traktować jako rozwiązanie umowy z winy pracodawcy i nie powinno się jemu wypłacić dofinansowania, pomimo że młodociany pracownik kontynuował naukę zawodu?

Młodociany pracownik zawarł z pracodawcą w dniu 01.09.2016 r. umowę na okres 36 miesięcy. Po upływie 12 miesięcy nauki zawodu pracodawca wypowiedział umowę z pracownikiem młodocianym. W dniu 01.09.2017 r. młodociany pracownik podpisał umowę z kolejnym pracodawcą. Umowa ta obowiązywała do dnia 28.02.2019 r. (18 miesięcy). Umowa rozwiązana została na podstawie porozumienia stron. W okresie od dnia 01.03.2019 r. do dnia 31.08.2019 r. młodociany pracownik kontynuował naukę zawodu w OHP. W dniu 02.09.2019 r. młodociany pracownik zdał egzamin przed komisją powołaną przez izbę rzemieślniczą i otrzymał świadectwo czeladnicze. Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy. Czy wypowiedzenie umowy przez pracodawcę należy traktować jako rozwiązanie umowy z winy pracodawcy i nie powinno się jemu wypłacić dofinansowania, pomimo że młodociany pracownik kontynuował naukę zawodu? 2.Czy wszyscy ww. pracodawcy powinni otrzymać dofinansowanie w wysokości odpowiadającej liczbie miesięcy kształcenia?