Czy wypłacając pracownikom różnice z tytułu zaliczek na podatek PIT-4 np. po 10 stycznia 2022 r. uznać należy, że wynagrodzenia zostały wypłacone w terminie co skutkuje prawidłowym wnioskowaniem o SOD?

Rozporządzenie MF z 7.01.2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych weszło w życie po ogłoszeniu, tj. 8.01.2022 r. Płatnik, który na początku 2022 r. obliczył i pobrał zaliczkę na PIT-4 większą od obliczonej na "starych" zasadach (obowiązujących na 31.12.2021 r.), ma obowiązek niezwłocznego zwrotu nadwyżki podatnikowi, pod warunkiem że jeszcze jej nie przekazał na rachunek US (§ 4 rozporządzenia). Niezwłocznie oznacza natychmiast, bez zbędnej zwłoki, najlepiej tuż po wejściu w życie rozporządzenia. Rozporządzenie nie określa konkretnej daty zapłaty odroczonej nadwyżki zaliczek. Przykład Wypłatę wynagrodzeń za m-c 12/2021 spółka dokonała 07.01.2022 r oraz tego samego dnia tj. 07.01.2022 r. przekazała 60% zaliczek PIT-4 na ZFRON. Nadto spółka nie dysponuje aktualizacją oprogramowania płacowego dla obliczenia nadwyżki zaliczek na podatek dochodowy.

Czy wypłacając pracownikom różnice z tytułu zaliczek na podatek PIT-4 np. po 10 stycznia 2022 r. m.in po aktualizacji oprogramowania płacowego uznać należy, że wynagrodzenia zostały wypłacone w terminie co skutkuje prawidłowym wnioskowaniem o SOD?