Czy wykonawca może domagać się zmiany wynagrodzenia w związku ze wzrostem płacy minimalnej, nawet w sytuacji, gdy w dacie składania oferty stawka minimalna wynagrodzenia była już znana?

Wykonawca złożył ofertę 16.09.2022 r. na roboty budowlane realizowane od grudnia 2022 r. do lutego 2024 r. Podpisał umowę. W dniu dzisiejszym (29.01.2024 r.) złożył wniosek o zwiększenie wynagrodzenia w związku ze wzrostem płacy minimalnej w 2023 r. i 2024 r. O ile wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2024 r. raczej nie można było przewidzieć we wrześniu 2022 r. o tyle wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku 2023 r. była już znana na etapie składania ofert tj. 16.09.2022 r. bowiem rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. jest z 13.09.2022 r. Tak więc wykonawca zachowując należytą staranność wiedział jaka będzie stawka minimalna wynagrodzenia w 2023 r. i powinien ją uwzględnić w cenie oferty. Pewnie pozostali wykonawcy (z wyższymi cenami ofert) tak zrobili.

Czy Państwa zdaniem słuszne jest domaganie się wykonawcy (w oparciu o art. 436 pkt 4 b) tiret drugie PZP) zmiany wynagrodzenia w roku 2023 w sytuacji, gdy w momencie składania oferty stawka minimalna była już znana (okresu w roku 2024 nie kwestionujemy)?