Czy wszystkie składniki wyszczególnione w umowie o pracę kierowcy (zasadnicze, ryczałty, zaliczki) należy traktować jako stałe czy zmienne składniki wynagrodzenia?

Pracownik (kierowca międzynarodowy) otrzymuje wynagrodzenie: zasadnicze 3000 zł, ryczałt za pracę w godz. nadliczbowych 1000, ryczałt za pracę w godz. nocnych 400, zaliczkę za czas dyżurów 600 zł, zaliczkę za czas pracy w krajach UE 1000 zł. Wszystkie ww. składniki są wyszczególnione w umowie o pracę. Ryczałty i zaliczki są pomniejszane na takich zasadach jak wynagrodzenie zasadnicze z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego – za czas urlopu nie są pomniejszane, przysługują w całości, nie wchodzą do podstawy obliczania urlopu wypoczynkowego. Pracownikowi przysługuje comiesięczne wyrównanie ryczałtów i zaliczek jeśli takowe występują.

Czy wszystkie składniki wyszczególnione w umowie o pracę (zasadnicze, ryczałty, zaliczki) należy traktować jako stałe czy zmienne składniki wynagrodzenia?

W jaki sposób uzupełnić wynagrodzenie w miesiącu, który jest brany do podstawy zasiłku chorobowego, jeśli pracownik w tym miesiącu: wariant 1: przebywał na zwolnieniu lekarskim i urlopie wypoczynkowym (wynagrodzenie urlopowe zostało obliczone tylko z zasadniczego, ponieważ ze zmiennych składników wynosiło 0 zł); wariant 2: przebywał na zwolnieniu lekarskim i urlopie wypoczynkowym (wynagrodzenie urlopowe zostało obliczone z zasadniczego i ze zmiennych składników wynagrodzenia - tj. wyrównania za pracę w godz. nocnych/nadliczbowych i dyżurów)?