Czy wobec włączenia 1100 zł do podstawy wynagrodzenia, dla celów wypłacania wynagrodzenia za urlop rodzicielski należy dokonać przeliczenia podstawy wynagrodzenia?

W związku z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 29.08.2018 r. od dnia 1 września 2018 r. aneksem do umowy Szpital podwyższył wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarce o kwotę 1100 zł brutto do wysokości 4000 zł (poprzednie wyn. zasadnicze wynosiło 2900 zł). Pielęgniarka przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, następnie na urlopie macierzyńskim, obecnie od lipca 2018 r. na urlopie rodzicielskim. Wypłacając pielęgniarce wynagrodzenie za urlop rodzicielski przyjmujemy wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających okresy choroby, macierzyństwa i rodzicielstwa tj. wynagrodzenie przed włączeniem kwoty 1100 do wynagrodzenia zasadniczego. Tym samym pielęgniarka nie otrzyma włączonej kwoty (1100) poprzednio otrzymywała dodatek "zembalowy" oddzielnie również w okresie choroby, macierzyństwa i rodzicielstwa ponieważ porozumienie o podziale środków mówi, że przedmiotowy dodatek nie będzie umniejszany za okres choroby. Czy wobec włączenia 1100 do podstawo, dla celów wypłacania wynagrodzenia za urlop rodzicielski powinniśmy dokonać przeliczenia podstawy wynagrodzenia? Czy wypłacać zgodnie z zasadami gdzie pielęgniarka straci na tej formie włączenia 1100 do podstawy? Czy może zastosować inne rozwiązanie i jakie?