Czy wliczenie tzw. dodatków zembalowych w formie dodatku do wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek i położnych realizuje obowiązek podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego?

Pielęgniarka posiadająca tytuł magistra zatrudniona w zoz, który jest podmiotem leczniczym z dniem 1.12.2017 r. otrzymała podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w związku z uzyskaniem specjalizacji (specjalizację uzyskała w dniu 13.11.2017 r.). Podwyżki wynagrodzenia zasadniczego dokonano na podstawie wniosku złożonego przez przełożoną ww. pielęgniarki o zmianę wynagrodzenia zasadniczego w odniesieniu do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Dokonując podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego zastosowaliśmy współczynnik pracy 1,05 uwzględniając posiadany przez pracownicę tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo i uzyskaną specjalizację. Kwota uzyskanej w ten sposób podwyżki jest potrącana z przysługującego pielęgniarce dodatku tzw. zembalowego. Czy dokonując w ten sposób potrącenia kwoty podwyżki z przysługującego dodatku postępujemy prawidłowo? Nadmieniam, że pielęgniarki, które na dzień 01.07.2017 r. posiadały już tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo i specjalizację otrzymały podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego liczoną współczynnikiem pracy 1,05, która jest potrącana z dodatku zembalowego. Uważamy, że nie dokonując potrącenia z dodatku zembalowego wzrostu wynagrodzenia pielęgniarce, która później ukończyła specjalizację, byłoby nierównym traktowaniem w stosunku do innych pielęgniarek, którym takiego potrącenia się dokonuje. Prosimy o odpowiedź, czy postępujemy prawidłowo.