Czy waloryzacja wynagrodzenia wykonawcy na skutek zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę powinna uwzględniać poziom wynagrodzeń wszystkich pracowników wykonawcy?

Czy klauzula waloryzacyjna opisana w art. 142 ust. 5 pkt 2 p.z.p., uprawniająca do odpowiednich zmian wynagrodzenia wykonawcy w przypadku m.in. podniesienia minimalnego wynagrodzenia za pracę odnosi się do wszystkich pracowników (kosztów pracowniczych) wykonawcy, czy też, jak niektóre jednostki samorządu terytorialnego artykułują, wyłącznie zwiększonych kosztów związanych z osobami zatrudnionymi na minimalny wynagrodzeniu. Inaczej mówiąc, czy klauzula waloryzacyjna pełni w tym przypadku funkcję wskaźnika waloryzacyjnego, o jaki należy zmienić wynagrodzenie wykonawcy w części odnoszącej się do wszystkich kosztów pracowniczych czy też należy stosować tu wykładnię zawężająca uznając, że przepis ten uprawnia jedynie do zmiany wynagrodzenia o zwiększone koszty pracownicze osób zarabiających minimalne wynagrodzenie, czy też szerzej, niższe od nowego minimalnego poziomu wynagrodzenia za pracę?