Czy w związku z przejściem nauczyciela na emeryturę konieczne jest dokonanie ustaleń odnoszących się do okresów składkowych i okresów nieskładkowych?

Nauczyciel w związku z przejściem na emeryturę zwrócił się do dyrektora o wystawienie zaświadczenia o: 1) okresach usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które wypłacono nauczycielowi, na podstawie przepisów ustawy Karta Nauczyciela wynagrodzenie, 2) okresach niezdolności do pracy, za które wypłacono wynagrodzenie, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, 3) okresach, za które wypłacono zasiłek opiekuńczy lub macierzyński, 4) urlopach dla poratowania zdrowia, szkoleniowych udzielonych w związku z dalszym kształceniem, pozostawała w stanie nieczynnym. Zaświadczenie ma być przedłożone do ZUS w celu naliczenia rekompensaty za warunki szkodliwe. Z tych zapisów nie rozumiemy co powinno być ujęte w pkt 1, jedyne co przychodzi nam do głowy (poza tymi ujętymi też w pkt 2 i 4) to urlopy okolicznościowe czy wolne z tytułu krwiodawstwa. Czy u nauczycieli mogą wystąpić inne nieobecności, które kwalifikują się do wpisania w pkt 1?