Czy w związku z korzystaniem z urlopu dla poratowania zdrowia i nauczyciel może domagać się wypłaty za godziny ponadwymiarowe?

Nauczyciel języka polskiego w liceum pracował od września w pełnym wymiarze godzin (18 godzin + 3 ponadwymiarowe + 1 nauczanie ind.); przepracował łącznie 154 godziny - w ramach zastępstw doraźnych i godzin ponadwymiarowych. Nauczycielowi wypłacono wynagrodzenie za 59 godzin, ponieważ resztę przerzucono do banku godzin (na okres maja i czerwca). W lutym nauczyciel wystąpił z wnioskiem o urlop dla poratowania zdrowia od dnia 27 kwietnia do końca roku szkolnego. Czy w związku z przebywaniem od 27 kwietnia na urlopie dla poratowania zdrowia nauczycielowi należy wypłacić wynagrodzenie za pozostałe 95 godzin ponadwymiarowych i doraźnych? Dodam, że urlop na poratowania zdrowia nie był planowany w budżecie. Nauczyciel miał dużo godzin do oddania do banku godzin, ponieważ przebywał w listopadzie 3 tygodnie na zwolnieniu lekarskim. Czy w związku z korzystaniem z urlopu dla poratowania zdrowia i nauczyciel może domagać się wypłaty za godziny ponadwymiarowe, które były przeznaczone na bank godzin na okres maja i czerwca? W ocenie głównego księgowego jest to podwójna wypłata wynagrodzenia (wypłata za nadgodziny, niezrealizowanie godzin do banku, wynagrodzenie za okres urlopu dla poratowania zdrowia). Budzi to kontrowersje, bo taki precedens może chcieć realizować każdy nauczyciel, który ma do odpracowania godziny do banku godzin, a nie chce pracować "za darmo" na poczet maja i czerwca.