Czy w skierowaniu na badania profilaktyczne pracodawca powinien zawrzeć informację o wysokości unoszenia ładunku za pomocą wózka widłowego przez pracownika?

Pracownicy hali przeładunkowej wykonują prace z wykorzystaniem wózków widłowych. Pracownicy są zatrudnieni na tym samym stanowisku pracy, np. pracownik magazynu. W zależności od tego, do obsługi jakiego typu wózków pracodawca dopuścił pracownika, pracownik otrzymuje odpowiednie wewnętrzne zezwolenie i taki typ wózka jest wskazywany wśród czynników w skierowaniu na badania okresowe, wstępne. Oznacza to, że na tym samym stanowisku, część pracowników ma w skierowaniu wskazane wózki widłowe unoszące powyżej 1,6 m, a część wózki widłowe unoszące poniżej 1,60 m. W ramach szkolenia stanowiskowego, pracownik przechodzi instruktaż na odpowiednim typie wózka, jest zapoznawany z instrukcją BHP i instrukcją użytkowania wózka oraz posiada uprawnienia wymagane prawem do kierowania danym typem wózka.

Czy taki stan rzeczy jest prawidłowy?