Czy w przypadku zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, pracodawca może zobowiązać go do wykorzystania urlopu wypoczynkowego?

Pracownik podpisał porozumienie stron z datą rozwiązania umowy 31.03.2023 r. Od 6.09.2022 strony uzgodniły, że wykorzysta cały pozostały urlop wypoczynkowy przysługujący w 2022 r., a później jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Umowa ma ma ulec rozwiązaniu w marcu 2023 r., a zatem od stycznia 2023 r. pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego za 2023 r. w wymiarze 7 dni.

1. Czy w styczniu możemy przerwać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy i wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy na 7 dni i później przywrócić zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy?

2. Czy może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy w trakcie świadczenia pracy, ale na koniec marca 2023 tj. na okres od 23.03.2023 do 31.03.2023 (7 dni)? Jeżeli można wykonać punkt 1 albo 2, to w jaki sposób należy o tym poinformować pracownika, jakie dokumenty przekazać pracownikowi, jak powinno się to prawidłowo odbyć? Czy zawrzeć należy aneks do porozumienia stron?

3. Czy nie można wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy w trakcie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy i należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 7 dni?