Czy w przypadku zastosowania żyroskopu w celu ochrony zdrowia i życia pracowników należy uzyskać zgodę pracownika?

Pracodawca planuje wprowadzić system reagowania na zagrożenie zdrowia i życia pracowników wykonujących pracę zakwalifikowaną jako szczególnie niebezpieczna tj. zgodnie z art. 81 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownicy owi wykonują pracę indywidulaną (np. w małych, zamkniętych pomieszczeniach), w godzinach wieczornych i nocnych. System ten miałby polegać na zaopatrzeniu pracowników w urządzenia przypominające żyroskopy, które wysyłałyby ochronie sygnał w przypadku potencjalnego upadku itp. Pomieszczenia, w których wykonywana jest praca zaopatrzone będą w czujniki, które pozwolą ochronie na zlokalizowanie pracownika mogącego być w niebezpieczeństwie i udzielenie mu pomocy. Urządzenia nie są przypisane do konkretnej osoby.

Czy w takiej sytuacji dochodzi do przetwarzania danych osobowych i jeżeli tak, to jakie obowiązki ciążą w związku z tym na pracodawcy?