Czy w przypadku wymiany pracowników przez firmy powstanie dla którejkolwiek z nich przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń?

Firma X oświadcza, że dysponuje pracownikami posiadającymi kwalifikacje uprawniające do wykonywania prac spawalniczych.

Firma X zobowiązuje się do dokonania prawidłowego pod względem kwalifikacji zawodowych doboru pracowników i umożliwienia im (o ile wyrażą taką wolę) podjęcia zatrudnienia w Firmie Y przy pracach realizowanych u kontrahentów zagranicznych.

Firma Y zastrzega sobie prawo do weryfikacji poszczególnych osób pod kątem kwalifikacji i uprawnień.

Firma X zobowiązuje się do udzielenia pracownikom, o których mowa wyżej urlopu bezpłatnego na czas określony wynoszący trzy miesiące. W przypadku trwania kontraktu w Firmie Y przez okres krótszy, urlop bezpłatny, na zasadach art. 174 § 1 Kodeksu pracy, udzielany jest na okres realizacji tego kontraktu w Firmie Y.

Firma Y zobowiązuje się do zatrudnienia pracowników Firmy X, na podstawie umowy o pracę na czas realizacji jego kontraktów, przy czym nie dłuższy niż na okres trzech miesięcy i zapewnia powrót pracowników po tym okresie do Firmy X.

Firma Y jest podmiotem wyłącznie zobowiązanym wobec pracowników Firmy X, z tytułu świadczeń pracowniczych, wynikających z tytułu umów zawartych z Firmą Y.