Czy w przypadku rozwiązania umowy zawartej na czas określony z upływem czasu, na jaki została zawarta, pracodawca ma obowiązek wskazywania pisemnego uzasadnienia?

Pracownikowi w dniu 30 kwietnia rozwiązuje się umowa o pracę na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 k.p. (z upływem czasu, na który była zawarta).

Czy pracownikowi należy wręczyć pisemne uzasadnienie ws. braku kontynuacji umowy?