Czy w przypadku nadania numeru PESEL pracodawca nie ma podstawy w art. 22(2) § 2 Kodeksu pracy, aby pozyskiwać takie dane jak nazwisko rodowe, którego nie może pozyskać na podstawie art. 22(1) § 1 Kodeksu pracy?

Nowelizacja rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 20 maja 2020 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie trybu, sposobu i zakresu uzyskiwania i udostępniania informacji z Rejestru z dostępem ograniczonym oraz sposobu zakładania konta użytkownika wprowadziła zmiany, które prowadzą do pytania dotyczącego podstawy do pozyskiwania danych, o jakich mowa w nowym brzemieniu paragrafu 14 ust. 2 rozporządzenia, w szczególności "nazwiska rodowego", które nie jest wymienione w art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy jako obowiązkowe do pozyskania przez pracodawcę. Dotychczas (przed nowelizacją) z pomocą przychodził nam przepis art. 22¹ § 2 k.p. dając podstawę przy pozyskiwaniu "nazwiska rodowego" jako obowiązkowego składnika wniosku - realizacja obowiązku prawnego. Obecnie po zmianie dane z par. 14 ust. 2 ustawodawca uznał, że można, ale nie trzeba podawać tych danych, jeśli został nadany numer PESEL.

Czy to oznacza, iż w przypadku nadania numeru PESEL pracodawca nie ma podstawy w art. 22 ² § 2 k.p., aby pozyskiwać te dane w szczególności "nazwisko rodowe", którego nie może pozyskać na podstawie art. 22 ¹ § 1 k.p.?