Czy w przypadku, gdy pracownik kontynuował na podstawie kolejnej umowy o pracę zatrudnienie u tego samego pracodawcy, każdy ze stosunków pracy, w zakresie czasu pracy, powinien być rozliczony oddzielnie?

Pracownik w okresie od 1 stycznia 2014 r. do 26 marca 2014 r. był zatrudniony na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. Z dniem 27 marca 2014 r., z pracownikiem została zawarta kolejna umowa o pracę - na czas określony na tym samym stanowisku i w tym samym systemie czasu pracy - równoważnym. W firmie obowiązuje trzy miesięczny okres rozliczeniowy. Zasady rozliczania czasu pracy (zwłaszcza godzin nadliczbowych) określa art. 151⁶ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - dalej k.p. Ustalony wymiar do 26 marca 2014 r. to 472 godz., natomiast do 31 marca 2014 r. - wymiar równa się 496 godz. - w styczniu pracownik przepracował 168 godz. (planowane 168 godzin); w lutym przepracował 160 godz. (planowane 160 godzin); w marcu przepracował 180 godz.(planowane 144 godziny do 26 marca 2014 r. - przy uwzględnieniu pełnego miesiąca - 168 godz.)

Czy stosując powyższy przepis należy odrębnie ustalić wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowy dla każdego stosunku pracy?

Ile godzin nadliczbowych przysługuje ww. pracownikowi - 36 nadgodzin czy 12 nadgodzin?