Czy w przypadku, gdy naliczona odpraw przekracza 15-krotność minimalnego wynagrodzenia, wypłata powinna nastąpić w pełnej naliczonej wysokości z uwagi na zapis w układzie, że odprawa przysługuje w wysokości dwu lub trzymiesięcznego wynagrodzenia?

Zgodnie z obowiązującym u Pracodawcy Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje jednorazowo odprawa pieniężna w wysokości: • jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeśli był zatrudniony krócej niż 15 lat, • dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeśli był zatrudniony co najmniej 15 lat, • trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeśli był zatrudniony co najmniej 20 lat.

Czy obowiązuje tu zasada ograniczenia wysokości przysługującej odprawy do 15-sto krotności minimalnego wynagrodzenia (15x3010 zł)?

Czy w przypadku, gdy naliczona odprawa (w wysokości dwu lub trzymiesięcznego wynagrodzenia) przekracza 15-krotność minimalnego wynagrodzenia, wypłata powinna nastąpić w pełnej naliczonej wysokości z uwagi na zapis w układzie, że odprawa przysługuje w wysokości dwu lub trzymiesięcznego wynagrodzenia?