Czy w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim po wyczerpaniu okresu 182 dni pracownik nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego?

Pracownik firmy wyczerpał okres zasiłkowy wynoszący 182 dni. Przed końcem okresu zasiłkowego złożył wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Dostał jednak odmowę od ZUS (wniosku o rentę nie złożył). Aktualnie odwołał się na drodze sądowej do decyzji wydanej przez ZUS i czeka na rozprawę. Po wyczerpaniu 182 dni, dalej otrzymuje zwolnienie lekarskie pozostając w stosunku pracy. Firma nie wypłaca ani wynagrodzenia ani zasiłku (brak prawa) i wykazuje pracownika w raporcie RCA z zerowymi składkami i w raporcie RSA z kodem 151.

Czy jest to prawidłowe działanie?

Czy w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim po wyczerpaniu okresu 182 dni pracownik nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego i w razie podjęcia decyzji o jego zwolnieniu należałoby wypłacić ekwiwalent za okres przebywania na bezpłatnym chorobowym?

Przykładowo okres bez prawa do zasiłku (od 1.11.2021 do 28.02.2022 r.).

Czy za ten okres pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego?

Czy w takiej sytuacji można rozwiązać umowę z pracownikiem bez wypowiedzenia?