Czy w obecnym stanie prawnym organ przyznający dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika jest uprawniony do weryfikacji czy pracodawca będący rzemieślnikiem jest zrzeszony w jednej z organizacji rzemiosła?

Od 1 września 2019 r. w art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, zostało zawarte, że pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli m.in. młodociany pracownik ukończy naukę zawodu i w zależności od zatrudnienia (u pracodawcy będącego rzemieślnikiem lub niebędącego rzemieślnikiem) zda odpowiedni egzamin. * W przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989r. o rzemiośle. * W przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzamin zawodowy. Zgodnie z art. 5 ustawy o rzemiośle rzemieślnicy zatrudniający pracowników w celu przygotowania zawodowego w rzemiośle obowiązani są spełniać warunki określone odrębnymi przepisami oraz być członkami jednej z organizacji, o których mowa w art. 7 ust. 3 pkt 1 i 3 ustawy (cechu rzemieślniczego lub izby rzemieślniczej). Czy w obecnym stanie prawnym organ przyznający dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika jest uprawniony do weryfikacji czy pracodawca będący rzemieślnikiem jest zrzeszony w jednej z organizacji rzemiosła np. cechu lub izbie rzemieślniczej? Czy pracodawca będący rzemieślnikiem aby otrzymać dofinansowanie musi być zrzeszony w jednej z organizacji rzemiosła np. cechu lub izbie rzemieślniczej? Czy fakt niezrzeszenia się pracodawcy będącego rzemieślnikiem w cechu lub izbie rzemieślniczej może stanowić podstawę do odmowy przyznania dofinansowania?