Czy uwzględniać dodatek specjalny wypłacany przez poprzednią jednostkę zatrudniającą do podstawy zasiłku chorobowego u przeniesionego pracownika, który w obecnej jednostce jest włączony do wynagrodzenia zasadniczego?

Czy uwzględniać dodatek specjalny (wypłacany przez poprzednią jednostkę zatrudniającą) do podstawy zasiłku chorobowego u pracownika z przeniesienia z art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych, który w obecnej jednostce jest włączony do wynagrodzenia zasadniczego?

Pracownik administracyjny zatrudniony w placówce oświatowej od dnia 1.01.2016 r. W dniu 1.07.2021 r. pracownik został przeniesiony w trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych na równorzędne stanowisko do Centrum Usług Wspólnych. Pracownik ma nieprzerwany okres ubezpieczenia chorobowego. Warunki pracy i płacy określono w porozumieniu pomiędzy pracownikiem a jednostką przejmującą. W poprzedniej jednostce pracownik otrzymywał wynagrodzenie składające się z następujących składników: wynagrodzenie zasadnicze 3500 zł, dodatek za wysługę lat 420 zł, premia regulaminowa 700 zł, dodatek specjalny 875 zł, który został przyznany do dnia 31.08.2021. Zapisy w regulaminie wynagradzania CUW różnią się od poprzednio obowiązującego pracownika. W chwili obecnej wynagrodzenie pracownika w CUW składa się z następujących składników: wynagrodzenie zasadnicze 4168 zł, dodatek za wysługę lat 500,16 zł, premia regulaminowa 833,60 zł. Pracownik nie otrzymuje już dodatku specjalnego ale ustalając wynagrodzenie pracownika w CUW został on włączony w całości do jego wynagrodzenia. Poprzednio wypłacany dodatek specjalny był pomniejszany za czas nieobecności i wliczano go do podstawy świadczeń chorobowych. W placówce oświatowej pracownik otrzymywał zatem 5495 zł brutto, zaś w CUW 5501,76 zł brutto. Mając na uwadze, że przeniesienie pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce na podstawie przepisów art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych następuje w ramach tego samego stosunku pracy, to ustalając podstawę wymiaru świadczeń za czas choroby tego pracownika uwzględniamy przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy