Czy ustne rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest ważne?

Pracownik ustnie porozumiał się z pracodawcą (jednym ze wspólników spółki cywilnej), iż 21.02.2024 r. (ostatni dzień pracy) nastąpi rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracodawca dnia 21.02.2024 r. wyrejestrował z ZUS pracownika z dniem 22.02.2024 r., 22R - rozwiązanie na mocy porozumienia stron, podstawa prawna art. 30 paragraf 1 pkt 1 KP, strona z której nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę - pracownik. Następnie pracodawca zgłosił ponownie pracownika do ZUS od 22.04.2024 r. Pracodawca nie wydał pracownikowi świadectwa pracy. Dnia 07.03.2024 r. pracownik wystosował pismo do pracodawcy o natychmiastowe wydanie świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z dniem 21.02.2024 r. Pracodawcy się odwidziało i w odpowiedzi dnia 11.03.2024 r. pracownik otrzymał pocztą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z dniem 26.02.2024 r. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, związanych z opuszczeniem stanowiska pracy w dniach 22.02.2024 r. do 26.02.2024 r. art. 52 paragraf 1 pkt 1 KP, a także PIT-11 za 2023 rok (pracodawca nie wydał PIT-11 w terminie). Otrzymał również świadectwo pracy - stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 paragraf 1 pkt 1 KP.

Co w takie sytuacji powinien zrobić pracownik?

Czy ustne rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest ważne?

Na potwierdzenie pracownik posiada wiadomości SMS, że ostatni dzień w pracy był 21.02.2024 oraz wydruk z ZUS PUE - o tym, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z inicjatywy pracownika, na podstawie art. 30 paragraf 1 pkt 1 KP, tryb rozwiązania - 22R na mocy porozumienia stron.