Czy też sama kontynuacja pracy w ramach kolejnej umowy jest potwierdzeniem trwania stosunku pracy i nie powstaje prawo do wypłaty ekwiwalentu?

Mam pytanie odnośnie konieczności zapłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, w przypadku zakończenia jednej umowy o pracę i kontynuacji współpracy w ramach kolejnej, następującej bezpośrednio po pierwszej. W powyższej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, jeśli wspólnie z pracownikiem zdecydują o wykorzystaniu przez niego urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą (art. 171 § 3 k.p.).

Jak ma dojść do takich ustaleń, czy konieczny jest wniosek pracownika w tej sprawie?

Czy też sama kontynuacja pracy w ramach kolejnej umowy jest potwierdzeniem trwania stosunku pracy i nie powstaje prawo do wypłaty ekwiwalentu?