Czy świadczona przez pracownika praca w niedzielę, nie będącą normalnym dniem pracy pracownika jest pracą w godzinach nadliczbowych?
PYTANIE
Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę z miesięczną płacą zasadniczą zł. 2100 zł i 1-miesięcznym okresem rozliczeniowym był nieobecny w pracy (NN) w dniu 18. czerwca 2010 r. (8 godzin), a następnie pracował w dniu wolnym od pracy - niedzielę (szczególne potrzeby pracodawcy) w dniu 20 czerwca 2010 r. (8 godzin), czyli
168 godzin - norma czasu pracy w czerwcu 2010 r.
160 godzin - czas przepracowany w ramach normalnego czasu pracy
8 godzin - czas nieprzepracowany NN
8 godzin - czas przepracowany w niedzielę.
Pytania:
Czy w takiej sytuacji praca w niedzielę będzie stanowiła pracę:
wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (czy będzie zaliczana do liczby godzin nadliczbowych, o których mowa w art. 151 § 3 k.p.),
za którą przysługuje wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 15111 k.p.?
Czy wyliczenie wynagrodzenia za miesiąc czerwiec w sposób podany niżej jest prawidłowy?
2100 zł /168 h = 12,5 * 8 h = 100 zł. potrącenie za NN
2100 zł - 100 zł. = 2000 zł. wynagrodzenie za normalny czas pracy
2100 zł /168 h = 12,5 * 8 h = 100 zł. wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
2100 zł /168 h = 12,5 * 8 h = 100 zł. dopłata za godziny nadliczbowe
Razem wynagrodzenie 2200 zł. (2000 100 100).
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX