Czy starosta posiada uprawnienia do modyfikacji lub wprowadzania nowych wymagań niezbędnych dotyczących stanowiska sekretarza powiatu, skoro w określonym kształcie zostały zapisane w przepisach prawa?

Starosta powiatu w regulaminie w sprawie wynagradzania pracowników starostwa zawarł wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na danych stanowiskach. Zgodnie z regulaminem na stanowisku sekretarza powiatu może być zatrudniona osoba posiadająca wykształcenie wyższe kierunkowe: prawo, administracja oraz staż pracy wynoszący co najmniej 6 lat na stanowisku urzędniczym w jednostkach o których mowa w art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, w tym co najmniej 5-letni staż pracy na kierowniczym stanowisku urzędniczym w tych jednostkach, lub staż pracy wynoszący co najmniej 6 lat na stanowisku urzędniczym w jednostkach o których mowa w art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych oraz co najmniej 5-letni staż pracy na kierowniczym stanowisku urzędniczym w innych jednostkach sektora finansów publicznych. W ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko sekretarza powiatu w wymaganiach niezbędnych zawarł ww. kryteria dotyczące wykształcenia kierunkowego (prawo, administracja) oraz podwyższony staż pracy o którym mowa powyżej.

Czy starosta posiada uprawnienia do modyfikacji lub wprowadzania nowych wymagań niezbędnych dotyczących stanowiska sekretarza powiatu, skoro w określonym kształcie zostały zapisane w przepisach prawa - dotyczy to zarówno tych wymagań, które są określone w art. 5 i 6 u.p.s., jak i tych z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych?