Czy średnią miesięczną ekwiwalentu wyliczaną ze zmiennych składników można przeliczać godzinowo?

Z pracownikiem zatrudnionym 05.02.2018r. została rozwiązana umowa o pracę w dniu 03.04.2018r. Pracownik oprócz stałego wynagrodzenia uzyskał zmienne składniki: nadgodziny, premia uznaniowa, które są wypłacane za okresy nie dłuższe niż miesiąc. W jaki sposób wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 7 dni? Proszę o wyjaśnienie na przykładzie przy założeniach: II 2018 pracownik rozpoczął pracę 05.02; przepracował dodatkowo 16 godz. w nadgodzinach; przebywał 1 dzień na zwolnieniu lekarskim (28.02.2018). III 2018 pracownik przepracował dodatkowo 2 godz. w nadgodzinach; przebywał 17 dni na zwolnieniu lekarskim (01-05.03.2018; 19-30.03.2018). Stałe wynagrodzenie pracownika 2300,00zł. płatne do końca miesiąca; nadgodziny w łącznej kwocie za II i III 400,00zł. płatne do końca miesiąca; premia uznaniowa za luty 1400,00zł. wypłacona 10.03.2018r. Ile będzie wynosił ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Czy średnią miesięczną ekwiwalentu wyliczaną ze zmiennych składników można przeliczać godzinowo?