Czy sama zmiana wymiaru czasu pracy pracownika powoduje, że pracownika obowiązuje system skróconego tygodnia pracy?

Co w przypadku, gdy pracownik zmienia wymiar czasu pracy z pełnego na 1/2 etatu, gdzie dniami jego pracy byłyby 2 lub 3 dni w tygodniu po 8 godzin, a w spółce obowiązuje 2-miesięczny okres rozliczeniowy?

Czy w stosunku do niego ma zastosowanie art. 143 k.p. mówiący o systemie skróconego tygodnia pracy?

Czy nadal obowiązuje go 2-miesięczny okres rozliczeniowy?

Jak zapisać w informacji dla pracownika w punkcie dotyczącym art. 29 § 3 k.p. (rozkład czasu pracy), jeśli pracodawca nie chce zapisać konkretnych dni pracy, ponieważ to będzie ruchome (uzależnione od potrzeb spółki)?

Czy pracodawca może podać w informacji: Pracownik zobowiązany jest do dostarczenia harmonogramu czasu pracy do 7 dni od daty rozpoczęcia okresu rozliczeniowego, którego harmonogram dotyczy?