Czy sam fakt pojawienia się zwolnienia chorobowego z kodem B po 16.12.2020 uznajemy za powód, aby automatycznie ustalić nową podstawę wymiaru zasiłku?

W związku ze zmianą przepisów dot. ustalania od 16 grudnia 2020 r. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w czasie ciąży oraz zasiłku macierzyńskiego osobom, którym zmieniono wymiar czasu pracy na podstawie ustawy o COVID-19, mam kilka wątpliwości.

Czy sam fakt pojawienia się zwolnienia chorobowego z kodem B po 16.12.2020 r. uznajemy za powód, aby automatycznie - bez wniosku pracownika ustalić nową podstawę wymiaru zasiłku?

Mimo że przerwa między okresami pobierania poprzedniego zasiłku a obecnego (w czasie ciąży) jest krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe.

Czy jeśli tak, to nową podstawę wymiaru będzie stanowiło wynagrodzenie z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy w czasie ciąży, z wyłączeniem miesięcy z obniżonym wymiarem czasu pracy?

Czy może w związku z tym, iż przerwa między zwolnieniami była krótsza niż 3 miesiące, do podstawy wliczamy wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających wcześniejszą niezdolność?

Pracownik w okresie od 15.04.2020 do 14.07.2020 pracował w obniżonym wymiarze czasu pracy w związku z COVID. Posiada następujące nieobecności: Zwolnienie lekarskie (2020-02-18...21) - podstawa wymiaru: wyn. 02.2019-01.2020 Zwolnienie lekarskie (2020-10-19...23) - podstawa wymiaru: wyn. 08.2020-09.2020 Zwolnienie lekarskie (2020-12-03...03) - podstawa wymiaru: wyn. 08.2020-09.2020 Niezdolność do pracy w okresie ciąży (100%) (2020-12-17...2021-01-07) - podstawa wymiaru: ?

Czy dla zwolnienia od 17 grudnia należałoby ustalić nową podstawę bez wniosku pracownika?

Stanowiłoby ją wynagrodzenie od grudnia 2019 r. do listopada 2020 r. z wyłączeniem okresu od kwietnia do lipca 2020 r.?

Czy wynagrodzenie od 10.2019 do 09.2020 z wyłączeniem 04-07.2020?

Czy może w tym przypadku, w związku z brakiem przerwy między okresami zasiłkowymi, podstawa jest kontynuowana od października 2020 r. i może zostać ponownie przeliczona dopiero na wniosek pracownika?