Czy różnicę wynagrodzeń, stanowiącą zadośćuczynienie dla naszej firmy, należy potraktować jako odszkodowanie i wystawić notę obciążeniową, czy też należy wystawić fakturę VAT za wykonanie umowy?

Nasza spółka zawarła umowę z wykonawcą A o wykonanie robót w zakresie budowy nowego środka trwałego. W umowie jest zapis, że w przypadku odstąpienia od umowy z winy wykonawcy, wykonawca będzie zobowiązany do zapłacenia kary umownej. Dodatkowo, inny zapis umowy mówi, że jeżeli sumy już zapłacone wykonawcy powiększone o koszt prac zrealizowanych przez nowego wykonawcę przekraczają wynagrodzenie wykonawcy A, wykonawca A, oprócz naliczonych kar umownych, zobowiązany jest zwrócić naszej Spółce tą różnicę.

Wykonawca A rozpoczął realizację zadania, wynagrodzenie miało wynosić 80.000 zł. Po niedługim czasie wykonawca A opuścił plac budowy, za co został obciążony karą umowną - została wystawiona nota obciążeniowa. wykonawca A wystawił fakturę za dotychczasowe roboty na kwotę 45.000 zł. Następnie plac budowy wszedł wykonawca B, który po zakończeniu robót wystawił fakturę na 70.000 zł. Łączny koszt budowy środka trwałego wyniósł 115.000 zł.

Zgodnie umową, nasza spółka chce obciążyć wykonawcę A za różnicę wynagrodzeń kwotą 35.000 zł.

Czy różnicę wynagrodzeń, stanowiącą zadośćuczynienie dla naszej firmy, należy potraktować jako odszkodowanie i wystawić notę obciążeniową, czy też należy wystawić fakturę VAT za wykonanie umowy? Czy ta różnica będzie dla nas pozostałym przychodem operacyjnym, czy też powinna obniżyć wartość środka trwałego w budowie?