Czy przy umowie o świadczenie usług zdrowotnych obowiązuje stawka minimalna?

Spółka zatrudnia osoby fizyczne, nie prowadzące działalności gospodarczej, na umowy o udzielanie świadczeń zdrowotnych przez pielęgniarkę, z wynagrodzeniem określonym stawką godzinową. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 08.09.2015 r. (Dz.U. z 2015 poz. 1400 ze zm.) Spółka wypłaca również pielęgniarkom dodatek (zapewnienie średniego wzrostu wynagrodzenia), aktualnie w wysokości 800,00 zł w przeliczeniu na etat. Z dniem 01.01.2017 r. minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia z tytułu realizacji umów zleceń wzrosła do 13,00 zł brutto.

Czy do wyliczenia aktualnie obowiązującej minimalnej stawki godzinowej (13,00 zł) Spółka może zsumować dotychczasowe wynagrodzenie (stawka godzinowa x ilość przepracowanych godzin) oraz dodatek dla pielęgniarki (przeliczony na etat) i całość podzielić przez ilość przepracowanych godzin w miesiącu, czy stawka godzinowa określona w ww. umowie winna być określona na poziomie co najmniej 13,00 zł brutto?