Czy przepisy dotyczące profilaktycznych badań pracowników odnoszą się także do zagrożeń mogących występować na stanowisku pracy?

Pracownik młodociany czyli poniżej 18 roku życia pracuje na maszynach. Wiadomym jest, że nie może przebywać w hałasie powyżej 80 dB, nawet z ochronnikami słuchu.

Czy jeżeli mimo tego wpisujemy im na skierowaniach na badania lekarskie - praca w hałasie powyżej 85 dB, jest to błąd?

Czy mimo iż nie pracują w takich warunkach, możemy sprawdzić ich pod tym kątem?

Chcemy to robić, bo czasem zanim wyjdą z hali jak zaczyna się proces pracy w hałasie powyżej 85 dB, trochę czasu mija. Tak samo pytanie odnośnie chemii: w wykazie prac wzbronionych młodocianym jest zakaz pracy przy stosowaniu chemii. Nasz proces produkcyjny wiąże się z oparami ksylenu, toluenu i benzenu. Młodociani nie mogliby przygotowywać się do zawodu.

Czy możemy ich dopuścić do prac na takich stanowiskach pracy w ramach przyuczania do zawodu?

Mamy proces piaskowania matryc, w którym hałas przekracza 85 dB. Czasem na hali odbywa się proces lodowania matryc (czyszczenie matryc suchym lodem), gdzie poziom hałasu jest na poziomie 98 dB. Zgodnie z Kodeksem pracy nie może być nadgodzin jeżeli są przekroczone dopuszczalne normy np. hałasu. Piaskowanie - pracownicy wykonują to przez 8 h niespełna, więc nie ma mowy o nadgodzinach dla nich.

Co jednakże z pracownikami, którzy przez 10 minut dziennie narażeni są na hałas z lodowania matryc?

Czy oni również nie mogą pracować w nadgodzinach?