Czy przedłużony roczny limit godzin nadliczbowych należy osobno przeliczać dla poszczególnych okresów rozliczeniowych?

W firmie, na podstawie porozumienia z działającymi zakładowymi organizacjami związkowymi, zmieniono system czasu pracy z podstawowego (3-miesięczny okres rozliczeniowy) na równoważny z 12-miesięcznym okresem rozliczeniowym (od 01.04.2020 do 31.03.2021). Poprzednie okresy rozliczeniowe odpowiadały kwartałom kalendarzowym. Maksymalna liczba nadgodzin w roku kalendarzowym może wynieść: - dla pracownika z 20-dniowym wymiarem urlopu wypoczynkowego - 384 godz. - dla pracownika z 26-dniowym wymiarem urlopu - 376 godz. W okresie styczeń-marzec 2020 można było wykorzystać limit wynoszący 95 lub 93 godz., w zależności od wymiaru urlopu (proporcjonalność przeliczeń dla okresu rozliczeniowego).

Czy będąc w nowym okresie rozliczeniowym powinnyśmy od nowa liczyć limit godzin nadliczbowych, gdzie na dzień 01.04 wynosił by on 384/376 godz. i zakończył by się w dniu 31.03.2021 r., czy raczej powinna być to kontynuacja już rozpoczętego przeliczania limitu, czyli do końca 31.12.2020 możemy wykorzystać 384-95=289 godz. / 376-93=283 godz., a od 01.01.2021 r. do końca okresu rozliczeniowego - proporcjonalne nowe przeliczenie?